导读：
劳动合同到期不续签不赔偿，可以通过申请劳动仲裁解决。单位不续签通常需支付经济补偿，劳动者不续签则视具体情况而定。本文将为您详解相关规定和操作方法。
一、
劳动合同到期不续签不赔偿怎么办
合同到期不续签，赔偿不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的。
《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿的计算方式有明确规定。
1.根据规定，经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
合同期满处理方式
当劳动合同期满时，劳动者与用人单位需要根据双方意愿和实际情况来决定是否续签劳动合同。
1.如果双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动，那么用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
2.在续订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同，如果双方未能达成一致意见，那么用人单位或劳动者可以选择终止劳动关系。
3.需要注意的是，如果用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么即使双方未能就续订达成一致，用人单位仍需承担相应责任。
4.对于其他类型的合同，如普通合同等，如果没有特别约定需要续签，那么在合同到期后，双方权利义务将自然终结，不需要支付任何赔偿。
这是因为合同到期后，双方的权利义务关系已经得到履行或终止，没有继续履行的必要和可能。
三、
不续签赔偿条件
在不续签劳动合同的情况下，赔偿条件的确定主要依赖于双方的具体情况和法律规定。
1.对于单位而言，如果单位决定不续签劳动合同且不存在违法行为或违约行为，那么通常不需要支付经济赔偿，若单位存在违法或违约行为导致劳动合同无法续签，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
2.对于劳动者而言，如果劳动者选择不续签劳动合同且单位没有违法行为或违约行为，那么劳动者通常无权要求单位支付经济赔偿。
综上所述，不续签劳动合同的赔偿条件取决于双方的具体情况和法律规定。
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