导读：
劳动争议仲裁申诉书应明确列出具体请求事项，并提供相关证据支持。书写时需注意格式规范，同时了解劳动仲裁时效规定，确保在有效期内申请。
一、
劳动争议仲裁申诉书请求事项怎么写
在撰写劳动争议仲裁申诉书的请求事项时，首要任务是确保请求内容明确、具体。
1.需要清晰地列明你所提出的每一项请求，如请求支付期间周六日的加班费、请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留的档案，或请求确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系等。
2.书写仲裁申请时应避免模糊不清的表述或过于笼统的请求。每一个请求都应具备可衡量性，以便于仲裁委员会在审理过程中进行判定。
3.你还需要根据具体情况，在请求事项中列出相关证据和证人信息，以支持你的主张。
二、
申诉书的书写关键点
在书写劳动仲裁申诉书时，除了关注请求事项的明确性外，还需要注意以下关键点：
1.要确保提供准确完整的个人及用人单位信息。这包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
2.在描述仲裁请求时，要提供充分的理由和事实依据。你需要详细阐述自己的权益受损情况，并说明为什么要求仲裁委员会支持你的请求。
3.要尽可能提供与请求事项相关的证据材料，如工资单、加班记录、劳动合同等。
4.要注意书写格式和语言表达。申诉书应使用正式的语言，避免使用口语化或情绪化的表述。同时，要按照规定的格式进行排版和布局，确保申诉书整洁、易读。
三、
劳动仲裁时效规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，在某些特定情况下，仲裁时效会发生中断或中止。例如：
1.当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况下，仲裁时效会中断并重新计算。
2.因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
因此，在准备申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解时效规定，确保在规定的期限内提出有效的申请。
在申请劳动仲裁时，你还有什么疑惑？文庄律师网将持续为您提供法律方面的帮助，让我们一起学习法律知识，维护自身权益。
