导读：
员工辞职公司不批，可根据《劳动合同法》规定提前30天通知解除合同，无需单位批准。确保理由合法充分，必要时可向劳动部门投诉或起诉，保障权益不受损。
一、
员工辞职公司不批怎么办
在面临员工辞职而公司不批的情况时，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取合法手段维护自身权益。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。
2.若单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。
3.在提出辞职申请时，劳动者应确保辞职理由合法且充分，可参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形。
4.若单位不批准辞职申请，劳动者可重新撰写一份“解除劳动关系通知”，明确提出辞职理由，并依据法律规定要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
5.确保该通知能够让单位签收或以挂号信、快递等方式送达，以便保留证据。
二、
正确提交辞职理由
在提交辞职理由时，劳动者应确保理由合法且充分，能够支持其解除劳动合同的请求。根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者可以提出以下理由：
1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
4.以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。
在提出辞职理由时，劳动者应注意避免使用不当言辞或捏造事实，以免对自身权益造成不利影响。
三、
处理不批准情况
若单位在收到劳动者的辞职申请后不批准，劳动者可采取以下措施处理不批准情况：
1.与单位进行进一步沟通，明确表达自身的合法权益和诉求，要求单位依法处理辞职事宜；
2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求相关部门介入处理；
3.劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在处理不批准情况时，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。同时，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明和支持自己的主张。
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