试用期离职当天能走吗

导读：

试用期离职需提前三日通知用人单位，否则可能违反合同约定。劳动者应确保与用人单位妥善交接，维护双方权益。了解试用期法律规定，避免权益受损。

一、

　　劳动者在试用期内离职当天是否能直接离开，主要取决于劳动者是否已经提前履行了必要的通知义务。

　　1.依据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

　　2.若劳动者已经提前三日通知了用人单位，并保留了相关证据，那么试用期离职当天是可以直接离开的。

　　3.如果劳动者未提前通知或未按规定通知，直接离职可能会被视为违反劳动合同约定，并可能承担相应的法律责任。

　　4.即使劳动者已经履行了提前通知的义务，也应当确保与用人单位就离职事宜进行妥善的交接和沟通，以维护双方的合法权益。

　　5.如果用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、

提前三日通知离职

　　提前三日通知离职是劳动者在试用期内应当遵守的法律规定。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

　　1.提前三日通知也为劳动者提供了足够的缓冲时间，以便其能够妥善处理离职前的相关事宜。

　　2.在实际操作中，劳动者可以通过书面形式向用人单位提交离职申请，并在申请中明确表明离职的意愿和原因。

　　3.在提交离职申请后，劳动者应当确保与用人单位保持畅通的沟通渠道，以便就离职事宜进行进一步的协商和确认。

试用期离职当天能走吗第1张

三、

　　试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的一个重要阶段。根据相关法律法规的规定，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

　　6.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。