导读：
劳动法中没有关于病假是否扣工资的规定。病假工资计算基数和系数因地区和行业而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应依法支付，劳动者也应了解自己的权益和义务。
一、
劳动法中关于病假应该扣工资吗
劳动法中没有关于病假是否扣工资的规定。
1.根据相关法规，员工在病假期间，只要能够提供有效的治疗凭证，用人单位是不能扣减其工资的。这是保障劳动者权益的重要措施之一，确保员工在因病不能工作时，其基本生活费用得到保障。
2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
这一工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，以此确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
3.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、
病假工资计算及标准
病假工资的计算基数和系数是确定病假工资的关键因素。
1.根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数应按照劳动合同、集体合同或用人单位与劳动者约定的原则确定。
2.如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3.在计算病假工资时，还需根据职工的连续工龄和病假时间确定相应的计算系数。
连续工龄越长，病假工资比例越高；而病假时间越长，则病假工资比例越低，具体标准因地区和行业可能存在差异，但总体原则是一致的。
三、
病假天数与工资核算
病假天数的确定对于工资核算至关重要。
1.疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这意味着在计算病假工资时，应只考虑实际的病假天数，而不包括休息日和节假日。
2.为了准确核算病假工资，还需要明确计薪日的概念。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，而非统一的月平均工作天数。
因此，在计算日病假工资时，需要将病假工资的计算基数除以当月计薪日，再乘以相应的病假工资计算系数。
通过以上分析可以看出，劳动法中关于病假工资的规定体现了对劳动者权益的充分保障。用人单位在员工休病假期间应依法支付工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
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