导读：
劳动法自动离职没有赔偿，但如给单位造成损失需赔偿。劳动者在决定自动离职时，应充分考虑个人行为可能对用人单位造成的影响，避免因个人原因给用人单位带来损失。
一、
劳动法自动离职有赔偿吗
在劳动法中，自动离职的情况通常不涉及赔偿。
1.自动离职，即劳动者自愿提出离职申请，按照《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金。因为劳动者主动解除了与用人单位的劳动关系，而非用人单位方面的原因。
2.如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这一规定旨在维护用人单位的合法权益，防止劳动者因个人原因给用人单位带来不必要的损失。
3.劳动者在决定自动离职时，应充分考虑个人行为可能对用人单位造成的影响，避免因个人原因给用人单位带来损失。
4.用人单位也应加强内部管理，确保劳动者离职时能够顺利交接工作，减少因人员变动带来的损失。
二、
全职员工兼职规定
全职员工在兼职方面需遵循一定的规定，以确保不违反劳动法的相关规定。
1.相关法律法规没有明文禁止劳动者兼职，但全日制劳动者在兼职时需满足一定的条件。这些条件包括：
(1)相关法律法规没有禁止兼职的明文规定，如《公务员法》禁止国家公务员进行兼职，而《公司法》则禁止担任公司、企业高级职务的人员兼任同类企业的职务；
(2)用人单位在劳动合同或规章制度中未明确规定禁止劳动者兼职；
(3)兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
(4)以及单位知悉后没有责令其停止兼职。
2.对于全职员工而言，在兼职前应当了解并遵守上述规定，避免因兼职行为而违反劳动法规，用人单位也应加强对员工的兼职管理，确保员工的兼职行为符合法律法规和公司的相关规定。
三、
未签合同离职赔偿
1.对于未签劳动合同离职的赔偿问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避支付工资的责任。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，对于未签劳动合同的劳动者而言，在离职时有权要求用人单位支付相应的赔偿。
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