导读：
劳动法中自动离职有工资。如果用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付剩余工资及经济补偿金。快来了解一下吧！
一、
劳动法中自动离职有工资吗
劳动法中自动离职有工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，应遵守法定或约定的程序。
2.如果用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付剩余工资及经济补偿金。
3.若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，用人单位则有义务在离职时结清工资。
4.如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这将被视为违法，可能需要对用人单位的直接经济损失和招聘费用承担责任。
因此，劳动者在自动离职时是否有工资，关键在于其离职行为是否符合法律规定。只有在遵守法定程序的前提下，劳动者才能确保自己的合法权益不受侵害，并获得应得的工资。
二、
非法定离职后果
劳动者非法定离职，即未按照法定程序或约定提前通知用人单位而直接离职，将会面临一系列的法律后果。
1.用人单位有权要求劳动者承担因其直接离职而造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训成本以及因岗位空缺导致的生产效率下降等。
2.劳动者可能会因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
3.劳动者的个人信用和声誉也可能因非法定离职而受损，对未来的职业发展和就业机会产生不利影响。
因此，劳动者在决定离职时，应充分了解并遵守相关的法律法规和合同约定，通过合法途径提出离职申请并办理相关手续。
非法离职会有哪些法律后果？如果你对劳动法有疑问，可以在文庄律师网上发起咨询，我们会帮你解答。
