导读：
劳动法中没有关于病假的规定，病假医疗期不得解除劳动合同，时长根据工作年限确定，最长可达24个月。病假期间工资计算涉及基数和系数，通常低于正常工资。
一、
劳动法中关于病假的规定有哪些
劳动法中没有关于病假的规定，病假主要涉及到医疗期的概念及其时长。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2.具体医疗期的长短则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最高可以达到24个月。
3.对于某些患特殊疾病的职工，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、
病假时长与工作年限关系
病假时长的确定与职工的工作年限密切相关。
1.根据劳动法的规定，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的病假为三个月，五年以上的为六个月；
2.而实际工作年限十年以上的职工，病假时长则根据在本单位的工作年限长短而有所不同，最长可达二十四个月。
这种规定旨在保障职工在患病期间的基本权益，同时也体现了对工作经验和贡献的认可。
三、
病假期间工资计算方式
在病假期间，职工的工资计算方式也是劳动法关注的重要问题，根据规定，病假工资的计算涉及到两个关键因素：计算基数和计算系数。
1.计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，若合同未约定或约定不明确，则可通过集体协商或按岗位正常出勤月工资的70%确定。
2.计算系数则根据职工的连续工龄长短来确定，工龄越长，计算系数越高，相应的病假工资也越高。但需要注意的是，病假期间的工资通常会低于正常工作时的工资水平。
病假期间工资如何计算？如果你对劳动法中的病假规定有疑问，欢迎在文庄律师网留言，我们会为你提供专业的解答。
