导读：
公司规定无偿加班无效的，是违法的，侵犯劳动者权益。劳动法规定需支付加班工资，并限制加班时间。了解加班种类与工资标准，维护自身权益。
一、
公司规定无偿加班是否有效
根据劳动法的相关规定，公司规定无偿加班是无效的。
1.无偿加班即用人单位未支付劳动者相应加班报酬而要求其进行额外工作的行为，这种规定不仅违反了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。
2.劳动者享有获得劳动报酬的权利，而加班工资是劳动报酬的重要组成部分，如果公司强制员工进行无偿加班，不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。
因此，员工有权拒绝无偿加班，并向当地劳动监察部门投诉举报。
3.公司规定无偿加班也会给员工的工作积极性带来负面影响，降低员工的工作效率和质量，进而影响公司的整体运营和发展。
因此，公司应当严格遵守国家的劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到充分保障。
二、
无偿加班的法律限制
无偿加班在法律上受到严格的限制。
1.根据《劳动法》等规定，用人单位应当遵循劳动法的规定，不得随意延长员工的工作时间或安排无偿加班，用人单位确需延长员工工作时间的，应当与员工协商，并支付相应的加班工资。
2.对于特殊情况下需要安排加班的情况，如突发事件、紧急任务等，用人单位应当事先征得员工的同意，并按照国家规定支付相应的加班工资。
3.用人单位还应当确保员工的身体健康和生命安全，避免过度加班对员工造成身体和精神上的伤害。
三、
加班种类与工资标准
加班种类主要包括工作日加班、双休及法定假期加班以及机关事业单位的加班，根据不同的加班类型，法律规定了不同的工资标准。
1.对于工作日加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
加班的要求也有明确的规定。每日加班时间不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
综上所述，无偿加班是违法的，用人单位应当遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
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