导读：
实习生与正式职工在权益保障上存在差异。就业型实习建立劳动关系，毕业型实习则为学习实践。实习生不属劳动法意义劳动者，需关注工作时间、报酬、伤亡事故等权益。
一、
如何界定实习生与正式职工
实习生与正式职工在法律地位和权益保障上存在显著差异。实习生主要分为两种类型：就业型实习和毕业型实习。
1.就业型实习是指实习人员与单位建立劳动关系，在单位的实践中进行专业训练，常见于专利代理人、律师、医师等职业领域。
2.毕业型实习则主要是学生出于学习需要在单位进行的社会实践，以大学生为主。尽管实习生在实习单位进行工作，但他们与单位之间并未建立正式的劳动关系。
二、
实习生权益关注点
在实习过程中，实习生的权益保障显得尤为重要。
1.关于工作时间，实习协议中应明确约定每日工作时间不超过8小时，对于特殊情况下需要超过8小时的，也应约定相应的加班时间和报酬。
2.实习报酬方面，虽然实习生的报酬不受最低工资标准约束，但双方可以约定一定的报酬或补助，并明确支付时间和违约责任。
3.实习生的伤亡事故处理也是一项重要内容，为保障实习生权益，可与实习单位约定按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇。
除了上述基本权益保障外，实习生还应注意知识产权归属问题。在实习期间，实习生可能会参与一些项目或研究，涉及知识产权的归属问题。
三、
实习转正式职工事宜
实习生有机会升级为正式员工，但这通常需要在完成学业并获得毕业证书之后才能实现。在实习期间，实习生可以通过展现自己的能力和潜力，争取到实习单位的认可，为日后的转正打下基础。
实习生转正式职工后，是否享有与之前不同的权益？如果你还有更多法律问题，欢迎在文庄律师网留言，我们会尽快为你解答。
