导读：
员工多久不上班算自动离职？合法解除劳动合同的条件和后果是什么？本文详细解答这些问题，帮助劳动者了解自身权益，合理维护自身利益。
一、
员工多久不上班算自动离职
1.在一般情况下，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，可以视为员工自动离职。
2.但值得注意的是，《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有明确规定离职多长时间劳动合同自动解除。
3.企业可以在其规章制度中对员工无故旷工离职进行具体规定。
因此，具体的规定可能会因企业的不同而有所差异。
二、
合法解除劳动合同
合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1.当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并无需用人单位的批准。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在此情况下，劳动者还有权要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。
2.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所列举的情况，那么劳动者直接提交辞职信并离职，就可能构成违法行为。
这种情况下，劳动者可能需要承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
3.依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位有义务结清劳动者的工资并办理离职手续。
三、
解除合同的法律后果
1.解除合同的法律后果主要包括支付经济补偿金和办理离职手续。
2.当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的情况时，劳动者有权要求支付经济补偿金。
3.无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都有义务为劳动者办理离职手续。
4.如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决这些问题。
总的来说，了解劳动合同解除的相关规定对于保护劳动者的合法权益至关重要，在遇到相关问题时，劳动者可以运用法律的武器来维护自己的权益。
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