导读：
劳动法规定每周工作不超过四十四小时，超过的加班需支付加班费，标准根据加班时间不同而有所差异。如生产经营需要等，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
一、
劳动法规定每周工作不超过多少小时
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.正常情况下，劳动者每周的工作时间应当控制在四十四小时以内。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们有足够的休息和休闲时间，以维持身心健康和工作生活的平衡。
2.在某些特殊情况下，如生产经营需要等，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
3.但延长工作时间必须遵守一定的限制条件，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。
这些规定旨在防止用人单位滥用延长工作时间的权利，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
二、
加班费标准
在劳动者被安排加班的情况下，超过工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，加班费的支付标准如下：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，这些加班费支付标准都是法定的最低标准，用人单位可以根据实际情况和劳动者的贡献情况适当提高加班费支付标准。
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