导读：
劳动法规定，无偿加班还经常罚款违法，劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，用人单位应当遵守，并依法支付劳动者的加班费。
一、
劳动法无偿加班还经常罚款违法吗
根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者无偿加班并经常进行罚款的行为是违法的。
1.劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，用人单位应当遵守，并依法支付劳动者的加班费。
2.如果用人单位强制劳动者加班，且不支付加班费，这不仅是违反劳动法的行为，也侵犯了劳动者的合法权益。
因此，劳动者在面对无偿加班和不合理罚款时，应当积极维护自己的合法权益，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求用人单位支付加班费并停止不合理的罚款行为。
二、
无偿加班罚款的法律后果
用人单位强制劳动者无偿加班并经常进行罚款的行为，将承担相应的法律后果。
1.用人单位需向劳动者支付应得的加班费，以弥补其合法权益的损害。
2.劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补因无偿加班和罚款所造成的经济损失和精神损害。
3.劳动监察部门或劳动仲裁机构有权对用人单位的违法行为进行查处和处罚，根据违法行为的严重程度，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
4.用人单位的违法行为还可能影响其声誉和形象，对其业务发展产生负面影响。
因此，用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的合法权益，避免无偿加班和不合理罚款等违法行为的发生。
三、
申请仲裁维权攻略
劳动者在面临无偿加班和不合理罚款等劳动纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请仲裁维权的攻略：
1.劳动者需要收集相关证据，包括工作记录、工资单、罚款通知等，以证明用人单位存在违法行为。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的权益。
2.劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。在提交材料时，劳动者应当确保材料的真实性和完整性，并按照仲裁机构的要求进行格式和内容的规范。
3.在仲裁过程中，劳动者需要充分表达自己的诉求和理由，并接受仲裁机构的调解和裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对无偿加班和不合理罚款等劳动纠纷，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。
加班费的计算标准是什么？如果你也有类似的劳动权益问题，欢迎在文庄律师网咨询，我们将为您提供专业的法律解答。
