导读：
劳动法每周工作时间超出的时间不影响工龄计算，劳动者应关注加班工资的支付问题，确保自己的权益得到保障，工龄的计算应基于实际出勤情况，与加班时间无直接关联。
一、
劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算工龄
在劳动法中，每周工作时间超出的部分并不会直接影响到工龄的计算。
1.工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度，其计算通常基于劳动者实际出勤的天数或月份，而非特定的工作时长。
因此，即使每周的工作时间超出了法定标准，也不会对工龄的累积产生直接影响。
2.超出法定工作时间的情况可能会引发加班工资的问题，根据劳动法规定，当劳动者的工作时间超出法定标准时，用人单位应当支付相应的加班工资。
这种加班工资的计算方式通常基于劳动者的基本工资和加班时间，而非与工龄直接相关。
因此，对于每周工作时间超出法定标准的情况，劳动者应关注加班工资的支付问题，确保自己的权益得到保障，工龄的计算应基于实际出勤情况，与加班时间无直接关联。
二、
加班工资计算方式
在劳动法中，加班工资的计算方式是根据劳动者的基本工资和加班时间确定的。具体来说，加班工资的计算标准分为以下几种情况：
1.对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于劳动者工资百分之一百五十的工资报酬，如果劳动者在法定工作时间之外继续工作，其加班工资应按照基本工资的1.5倍计算。
2.对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于劳动者工资百分之二百的工资报酬，如果劳动者在休息日被安排工作且无法获得补休，其加班工资应按照基本工资的2倍计算。
3.对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于劳动者工资百分之三百的工资报酬，如果劳动者在法定休假日被安排工作，其加班工资应按照基本工资的3倍计算。
需要注意的是，加班工资的计算应基于劳动者的实际加班时间，并按照上述标准进行核算。同时，用人单位应确保加班工资的支付符合相关法律规定，避免侵害劳动者的合法权益。
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