导读：
离职证明在劳动法中没有规定，根据《劳动合同法》第五十条，离职证明是用人单位应当出具的书面文件，证明劳动关系解除或终止。离职证明对劳动者求职和入职至关重要。
一、
离职证明根据劳动法第几条第几项
1.劳动没有规定，但根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止后，应当出具给劳动者的书面文件，用以证明劳动关系的解除或终止。
2.这一规定明确了用人单位在劳动关系结束后所承担的“后法定义务”，即尽管劳动合同中的权利义务已经终结，但原合同双方仍需履行某些法定的后续义务。
3.离职证明的出具不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位规范用工、避免法律风险的重要举措。
4.通过离职证明，劳动者可以证明自己与原用人单位的劳动关系已经终止，从而顺利地进行下一份工作的求职和入职。
5.离职证明也有助于用人单位证明自身用工行为的合规性，避免因未出具离职证明而引发的劳动纠纷和赔偿责任。
二、
劳动者离职权利义务
在离职过程中，劳动者享有和承担着一系列权利和义务。
1.劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的离职证明，离职证明中应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等重要信息。
这些信息对于劳动者求职和入职新单位具有关键作用，也是劳动者合法权益的重要保障。
2.劳动者在离职时也有义务配合用人单位办理相关手续，如归还公司财物、交接工作等。
3.动者在离职后仍需保守公司的商业秘密和机密信息，避免因泄露机密而给公司造成损失。
4.如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
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