导读：
关于机关事业单位节假日值班补助政策，主要依据《劳动法》规定。虽然国家未出台具体办法，但事业单位应按规定在绩效工资范围内发放加班费。
一、
机关事业单位节假日值班补助政策怎样规定的
关于机关事业单位节假日值班补助政策，目前主要依据《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法。
对于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。
2.《劳动法》第四十四条则明确规定了加班费的支付标准：
(1)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(2)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，对于如何依照《劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。
4.除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
因此，事业单位在实际操作中，可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
二、
加班补助的法律依据
加班补助的法律依据主要来自于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第二条和第四十四条，明确了企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位在安排劳动者加班时，应支付相应的加班费。
(1)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(2)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.对于机关事业单位的加班费支付问题，国家尚未出台具体办法，除人民警察外，其他机关事业单位在双休日节假日加班费方面的政策尚未明确。
因此，事业单位在实际操作中，应依照相关规定和单位内部的绩效工资分配法进行合理支付。
三、
计算加班费的操作细节
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数。在确定计算基数时，应当注意以下几点：
1.如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数。
2.凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，都应当纳入计算范围。但是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的相关通知规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以日、时最低工资标准为基数进行计算。
6.还需要注意以下四种情况下的加班是必须接受的，不需要征求劳动者的意见：
(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；
(3)须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(4)为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季的加班。
在计算加班费时，用人单位应当遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的权益得到保障。
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