导读：
如果公司关门了，员工仍有权要求支付工资。根据《企业破产法》，破产财产需优先清偿员工工资等相关费用。员工工资债权享有较高优先受偿权，可要求公司支付欠薪。
一、
如果公司关门了工资要的到吗
如果公司关门了，即面临破产或倒闭的情况，员工仍然有权要求支付工资。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关费用。
2.这意味着，即便公司进入破产程序，员工的工资债权也享有较高的优先受偿权，因此员工完全有理由和依据要求公司支付欠薪。
二、
倒闭公司工资支付顺序是怎样？
文庄律师网提醒，倒闭公司的工资支付顺序在《企业破产法》中有明确规定。
1.破产财产需优先清偿破产费用和共益债务；
2.便是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，同时还包括法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
这一顺序确保了员工的基本权益在破产清算过程中得到优先保障。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
三、
雇佣童工是否可以不发工资？
雇佣童工是严重违反《劳动法》的行为，且无论是否发工资，雇佣童工的行为都是违法的，必须受到法律的制裁。
1.对于雇佣童工的情况，童工完全有权利要求支付工资。
2.如果用人单位拒绝支付，童工或其法定监护人可以通过收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，或者通过媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。
