导读：
探亲假是国家保障职工与亲人团聚的重要制度，但享受探亲假需满足一定条件。本文将详细解析探亲假的条件、具体规定及职工权益，帮助职工更好地了解和维护自己的权益。
一、
探亲假需要符合什么样的条件
要享受探亲假，职工需要满足以下条件：
1.他们必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，这是享受探亲假待遇的基本前提。
2.他们与配偶不住在一起，或者与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。这是探亲假的核心条件，体现了探亲假的初衷和目的，即让职工有机会与亲人团聚。
二、
探亲假的具体规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期有明确的规定。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，如果职工与配偶分居两地，他们每年都可以享受30天的探亲假，与配偶团聚。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。已婚职工在享受与配偶团聚的探亲假的同时，也有机会探望父母，体现了探亲假的全面性和公平性。
三、
探亲假的职工权益
1.探亲假是职工依法享有的带薪假期，是保障职工与配偶、父母团聚的重要措施。
2.在休探亲假期间，单位需要按照基本薪资给职员发放工资，这是保障职工权益的重要举措。
3.职工享有保留工作岗位和工资的权利，即他们在享受探亲假期间，不必担心失去工作或工资受到影响。
4.探亲假的设置体现了国家对职工的关爱和照顾，也是维护职工家庭和谐、促进社会稳定的重要手段。
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