导读：
劳动法规定，试用期内离职有工资。工资支付标准可能不同，但拒绝支付违法。劳动者应提前通知并办理离职手续，如遇拖欠可投诉或仲裁。
一、
劳动法试用期内离职有工资吗
在劳动法中，试用期离职的劳动者是有权获得工资的。
1.试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互选择的一个阶段，但这并不意味着劳动者在试用期内没有获得报酬的权利。
只要劳动者按照相关规定提前通知用人单位，并完成了试用期内的各项工作，用人单位就应该支付相应的工资。
2.试用期内的工资支付标准可能与正式员工有所不同，具体取决于用人单位的薪酬制度以及双方之间的约定。但无论如何，用人单位都不得以任何理由拒绝支付劳动者在试用期内的工资。
二、
试用期内辞职报酬规定
1.根据劳动法及相关法规的规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当支付其实际工作天数的工资。
这意味着，即使劳动者在试用期内辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应该按照约定的工资标准支付其应得的工资报酬。
2.用人单位在支付试用期工资时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得对劳动者进行歧视或打压，若用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于试用期内的辞职，劳动者需要提前通知用人单位，一般为提前三日通知。这是为了保障用人单位的正常运营和人力资源安排。
4.在劳动者提出辞职后，用人单位应尽快与劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
三、
不发工资是否违法
如果用人单位在劳动者试用期离职后不按规定支付工资，那么这种行为是违法的。
1.根据劳动法及相关法规的规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。
因此，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者应得的工资报酬。
2.如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
(1)劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的工资。
(2)如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(3)还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总之，劳动者在试用期内离职是有权获得工资的，用人单位应按照规定支付相应的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，寻求合法途径解决问题。
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