导读：
劳动法规中并没有具体规定买断工龄的具体年数，买断工龄是违法的。它剥夺了职工在未来可能享有的劳动权益，也违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。
一、
劳动法规定买断工龄是多少年内
劳动法规中并没有具体规定买断工龄的具体年数，买断工龄是违法的。
1.买断工龄本质上是一种对职工权益的侵害，它剥夺了职工在未来可能享有的劳动权益，也违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。
2.在我国法律体系中，职工的社会保险关系不得随意终止，且职工的工作年限、劳动报酬等决定应依法进行，不得随意减少或剥夺。
二、
单位买断工龄的合法性
1.关于单位买断工龄的合法性，从相关法律法规和政策文件中可以看出，买断工龄并非一种合法的用工方式。
2.任何单位都不得以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，也不得借出售之机对职工进行“买断工龄”或为职工办理提前退休。
这些规定旨在维护社会稳定和保护职工权益，防止将职工推向社会。
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