导读：
劳动法试用期离职工资计算应基于实际出勤天数及加班时间。不符条件解约需遵循法律规定，不得随意延长试用期。违法约定试用期需支付赔偿金并面临行政责令。
一、
劳动法试用期离职工资怎么算
根据劳动法规定，试用期内劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
1.对于试用期离职工资的计算，主要是根据实际出勤天数以及加班时间来确定。
2.月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数，对于工作日、双休日以及法定节假日的加班费，也分别有不同的计算方式。
因此，试用期离职时，劳动者应得到与其实际劳动付出相符的工资报酬。
二、
试用期不符合条件解约
1.在试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用条件，用人单位有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以随意延长试用期来观察劳动者的表现。
2.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期有明确的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，即使劳动者在试用期内未能达到用人单位的期望，用人单位也不能通过延长试用期来规避法律风险。
三、
违法约定试用期后果
用人单位违法约定试用期的后果严重。
1.劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。
3.用人单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响企业的长期发展。
因此，用人单位在设定试用期时应严格遵守法律规定，确保合法合规。
总之，试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应的阶段，但并不意味着用人单位可以随意侵害劳动者的权益。
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