导读：
对于企业破产员工需要处理劳动关系及后续事宜。若面临支付争议，可根据能否提供支付日期证明来确定劳动争议发生之日，以保障员工在企业破产中的合法权益。
一、
企业破产员工怎么处理
在企业破产的情况下，员工需依据相关法律法规来处理与企业的劳动关系及后续事宜。
1.劳动关系解除或终止后，员工若面临支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，可根据自身能否证明用人单位承诺支付的具体日期来确定劳动争议发生之日。
2.若员工能提供明确日期证明，则用人单位承诺支付之日即为劳动争议发生之时。反之，则以解除或终止劳动关系之日为准。
这样的规定确保了员工在企业破产过程中的合法权益得到有效保障。
二、
企业破产后失业金领取条件
文庄律师网提醒，企业破产后，失业员工若想领取失业金，需满足以下关键条件：
1.失业需非因员工个人意愿而中断，即需由公司方面解除或终止劳动合同，并同时有求职意愿（需提供公司辞退证明）。
2.员工需在公司为其缴纳失业保险金满12个月以上。
3.办理失业金申领手续需在公司解除或终止劳动合同后的60天内完成。
这些条件共同构成了员工申领失业金的法定门槛。
三、
破产企业员工如何申领失业金
对于符合失业金领取条件的破产企业员工，申领失业金的流程如下：
1.参保单位需为员工出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份提交给失业保险中心，另一份则交至劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2.失业保险中心将依据证明书对申请者的具体情况进行严格核实，确认无误后发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》。
3.员工需认真填写这些表格，并在指定位置加盖计生关系接受单位的印章。
4.提交三张一寸彩色照片及身份证复印件至相关部门，完成所有手续后，即可在户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。
这一流程确保了失业员工能够顺利、有序地获得应有的失业保障。
