导读：
未订立书面劳动合同应付2倍工资。具体而言，若用工超一个月但不满一年且未签书面合同，应按《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者支付双倍工资，以保障其合法权益。
一、
未订立书面劳动合同应付几倍工资
未订立书面劳动合同的用人单位，在用工超过一个月但不满一年的情况下，应向劳动者支付二倍的工资。
1.这一规定直接回应了未订立书面劳动合同时，劳动者的薪酬权益保障问题。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，此举旨在强化用人单位与劳动者签订书面合同的法律责任，确保劳动者的合法权益得到切实保护。
二、
未签劳动合同双倍工资的依据
文庄律师网提醒，未签劳动合同双倍工资的依据主要源自《劳动合同法》第八十二条。
1.该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定不仅是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对劳动者因缺乏书面合同保障而可能遭受损失的补偿。
三、
未签劳动合同如何确定薪酬
在未签订书面劳动合同的情况下，确定劳动者的薪酬可依据《劳动合同法》第十一条的相关规定。
1.若用人单位与劳动者未明确约定劳动报酬，且未订立书面合同，则首先应按照集体合同规定的标准执行。
2.若不存在集体合同或集体合同未对此作出规定，则实行同工同酬原则，即根据同岗位或相似岗位劳动者的薪酬水平来确定该劳动者的薪酬。
这一规定旨在确保即使在没有书面合同的情况下，劳动者的薪酬也能得到公平、合理的确定。
