导读：
工伤认定条件多样，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病等。特殊情形如抢险救灾也视同工伤。但故意犯罪等情形不认定为工伤。了解条件，确保认定准确。
一、
工伤认定的条件有哪些
工伤认定的条件主要涵盖了一系列具体的情形，这些情形都与劳动者在工作时间和工作场所内的行为或遭遇密切相关。
1.劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，均属于工伤认定的范畴。
2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的情况，也符合工伤认定的条件。
3.职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也被认定为工伤。
4.法律、行政法规也规定了应当认定为工伤的其他情形，这些情形可能随着相关法规的出台和修订而有所变化。
二、
工伤的情形与认定
在工伤认定的具体实践中，除了上述基本条件外，还需要结合具体的工伤情形进行认定。
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，需要明确事故发生的具体时间和地点，以及事故与工作的直接关联性。
2.对于患职业病的情况，则需要根据职业病防治法的相关规定，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和临床表现等因素进行综合判断。
3.在认定工伤时还需要注意排除一些不属于工伤的情形。例如，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者
自杀等情况导致的伤害，都不应认定为工伤。
三、
视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特定情况被视同工伤处理。
1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，尽管可能不是因工作原因直接导致的伤害，但出于人道主义和公平原则考虑，仍被视同工伤处理。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残旧伤复发的情况等，也被视为工伤处理。
3.视同工伤的情形虽然与直接因工作原因导致的伤害有所不同，但在工伤认定时仍需要遵循一定的程序和规定。
4.对于视同工伤的认定结果，劳动者和用人单位都有权提出异议并申请复议或诉讼。
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