导读：
工资纠纷应找劳动监察、劳动仲裁或法院解决，不属于公安管辖范围。了解维权途径，有助于劳动者维护权益，快来和文庄律师网小助手一起看看吧。
一、
工资纠纷找哪个部门解决
当劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时，应当明确向哪些部门寻求帮助。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者可采取以下途径解决工资纠纷：
1.劳动者可向当地劳动监察机构提出投诉举报。
（1）劳动监察机构是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，其职责包括调查处理劳动者投诉举报的工资纠纷案件。
（2）一旦劳动监察机构接收到劳动者的投诉举报，将会及时采取相应措施，责令用人单位在规定期限内全额支付拖欠的员工工资。
2.劳动者还可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对工资纠纷案件进行公正、公平的裁决。
（2）劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
3.若以上两种方式均无法解决问题，劳动者最终可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（1）人民法院将依法审理工资纠纷案件，维护劳动者的合法权益。
（2）劳动者在提起诉讼时，需了解相关诉讼程序和要求，并准备好相关证据材料。
通过以上三种途径，劳动者可以有效地解决工资纠纷问题，维护自己的合法权益。
二、
工资纠纷不找110
在面临工资纠纷时，劳动者需要注意的是，这类问题并不属于公安部门的管辖范围，因此不能找110解决。拖欠工资属于劳动争议范畴，应当通过专门的劳动争议处理机构来解决。
1.公安部门主要负责处理刑事案件、治安案件等公共安全问题，而工资纠纷属于民事纠纷范畴，不属于公安部门的职责范围。
2.我国设立了专门的劳动争议处理机构，如劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会等，这些机构具有处理劳动争议的专业知识和经验，能够更好地维护劳动者的合法权益。
3.如果劳动者认为用人单位的行为涉嫌违法犯罪，如拒不支付劳动报酬等，可以向公安机关报案。
综上所述，劳动者在面临工资纠纷时，应当通过专门的劳动争议处理机构解决，而不是寻求公安部门的帮助。
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