导读：
试用期公司不交社保也不补缴是违法行为。试用期劳动者已与用人单位建立劳动关系，单位有义务为其缴纳社保。如公司未缴纳且拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
一、
试用期公司不交社保也不补缴
对于试用期公司不交社保且拒绝补缴的情况，首先必须明确的是，这种行为是违法的。
1.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间已与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
2.如果发现公司未按规定缴纳社保，并且拒绝补缴，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
二、
试用期公司不交社保怎么办
文庄律师网提醒，面对试用期公司不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.沟通协商：可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未缴纳社保的具体原因，并明确提出自己的诉求，要求公司依法缴纳社保并补缴之前的欠缴部分。
2.收集证据：在沟通过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
3.向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
4.提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者公司拒不改正违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
三、
试用期社保缴纳的法律规定
试用期社保缴纳的法律规定主要体现在以下几个方面：
1.法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》以及相关的劳动法规和政策文件均明确规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。
2.缴纳义务：用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项，具体缴纳比例和标准根据国家和地方的相关规定执行。
3.违法责任：对于未按规定缴纳社会保险费的用人单位，劳动监察部门将依法进行查处，责令其限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。
