导读：
本文探讨了探亲假与年休假是否冲突的问题，并详细解读了两者规定。同时，还介绍了单位不放探亲假是否违法的情况。让你了解假期权益，避免被单位剥削。
一、
探亲假和年休假冲突吗
探亲假与年休假并不冲突，两者可以并行享受。
1.探亲假是员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假，具体休假方式依据公司的规章制度而定。
2.而年休假则可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。只要不影响工作进度，员工可以同时享受这两种假期。
二、
探亲假和年休假规定
1.根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据累计工作年限确定。
(1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
2.《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确了职工的探亲假期安排。
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，但如因工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为45天；
(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
三、
单位不放探亲假违法吗
单位应当给予职工休探亲假的权利。如果单位不放探亲假，员工可以到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉，要求单位依法履行给予职工探亲假的待遇。因此，单位不放探亲假是违法的。
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