导读：
本文详细解读了6000五险一金交纳的数额以及五险一金的比例，让你轻松了解社保的规定。继续阅读，让法律小助手文庄律师网帮你解答疑惑。
一、
6000五险一金交多少钱
1.对于月工资为6000元的劳动者，五险一金的交纳标准根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定执行。
2.具体扣费标准为：养老保险按8%的比例扣除，医疗保险按2%的比例扣除，失业保险按1%的比例扣除，公积金则按5%至12%的比例扣除。
3.生育保险和工伤保险的费用由单位承担，个人无需缴纳。
因此，6000元工资中，五险一金的扣除金额将根据上述比例进行计算。
二、
五险一金的比例
1.养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。
3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
4.工伤保险：单位根据所属行业范围确定费率，个人不承担费用。
5.生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
6.住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的10%。
《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
因此，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。
你的工资还有哪些潜在的法律义务？快来文庄律师网，我们帮你一一梳理。如有疑问，随时提问，我们在线为你解答。
