导读：
在饭店上班发生工伤赔偿项目包括医疗费、护理费等。金额依伤残等级、工资等因素定。协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
一、
在饭店上班发生工伤怎么赔偿
在饭店上班若不幸发生工伤，赔偿流程需严谨遵循相关法律法规。
1.需对工伤进行认定，明确其性质与程度。根据伤残等级确定赔偿项目及标准。
2.赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
3.特别地，对于工伤骨折等严重伤害，还需考虑一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
4.赔偿金额的具体计算，将依据伤残等级、个人工资水平及当地平均工资等因素综合确定。
5.若双方就赔偿事宜协商未果，受害者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、
饭店工伤赔偿包括哪些
文庄律师网提醒，饭店工伤赔偿项目全面且具体，旨在全方位保障受伤员工的合法权益。赔偿内容主要包括：
1.医疗费用，涵盖治疗工伤所需的一切合理费用。
2.住院伙食补助费及护理费，确保员工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。
3.停工留薪期间的工资待遇，保障员工在停工期间的经济来源不受影响。
4.交通食宿费，为异地就医或处理工伤事宜的员工提供必要的交通与食宿支持。
5.伤残辅助器具费，为因工伤导致身体功能障碍的员工提供必要的辅助器具。
6.生活护理费，针对生活不能自理的员工提供长期护理保障。
7.一次性伤残补助金，根据伤残等级给予员工一次性经济补偿。
8.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，帮助员工顺利回归社会并重新就业。
三、
饭店工伤认定流程是什么
饭店工伤认定的流程清晰且规范，确保每位受伤员工都能得到及时、公正的待遇。
1.受伤员工或其近亲属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》。
2.需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，将依法对工伤事实进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4.对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，将在15日内作出决定。
5.若经鉴定确认为工伤，受伤员工将依法享受工伤保险待遇及相关赔偿。
