导读：
劳动法规定8小时以外的加班的计算根据加班时段不同而异。正常工作日加班为150%，休息日200%，节假日300%。计件工作加班工资同样受保护，应不低于法定标准。
一、
劳动法规定8小时以外的加班怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在8小时工作时间之外的加班工资计算有着明确的标准。
1.在正常工作日加班的情况下，加班工资应按照加班工资的计算基数除以每月计薪天数后，再乘以150%来计算。
2.在休息日加班，若无法安排补休，则加班工资应为计算基数除以每月计薪天数后乘以200%。
3.至于节假日加班，则应按计算基数除以每月计薪天数后乘以300%的标准支付。
这些规定确保了劳动者在超出正常工作时间后，能够按照法定标准获得相应的加班工资，从而保障其合法权益，这也提醒用人单位在安排加班时，必须遵守法律规定，确保劳动者得到合理的劳动报酬。
二、
计件工作后的加班支付
对于实行计件工资的劳动者，其加班工资的支付标准同样受到劳动法的保护。
1.在完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，劳动者应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%获得工资支付。
这一规定确保了计件工资制下的劳动者在加班时，也能获得与其劳动付出相匹配的报酬。
2.无论是计时工资制还是计件工资制，劳动者在加班时都应获得不低于法定标准的加班工资。
因此，用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的实际情况和劳动付出，确保支付合理的加班工资。
三、
加班工资与最低工资关系
加班工资并不被计入最低工资标准内。
1.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的最低报酬，而加班工资则是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
因此，加班工资与最低工资是两个不同的概念，不能相互混淆。
2.用人单位在支付劳动者工资时，应确保不低于当地最低工资标准，并依法支付加班工资。
3.如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付劳动者的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4.劳动者也应提高法律意识，了解自己的权益和维权途径，避免在工作中受到不公平待遇。
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