导读：
试用期想辞职却遭拒？别担心，根据《劳动合同法》，劳动者只需提前三日通知公司即可。若公司不批或拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。本文详细解析试用期辞职流程及注意事项。
一、
试用期想辞职不批怎么办
当劳动者在试用期内决定辞职却遭遇公司不批准的情况时，应明确自身的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位并解除劳动合同的权利。
这意味着，只要劳动者按照规定提前三日通知了公司，并完成了工作交接，就可以合法离职。如果公司不批准辞职或拒绝支付应得的工资，劳动者可以向当地劳动局提出劳动仲裁。
二、
提前三日通知公司
试用期辞职需要提前三日通知公司，这是劳动法规定的劳动者在试用期内的基本义务。
1.这一规定的目的是为了保障用人单位的权益，使其有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.劳动者在提出辞职申请时，应确保通知的及时性和有效性，避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。
三、
辞职流程及注意事项
在试用期辞职时，劳动者应遵循一定的流程和注意事项。
1.应提前三日向用人单位递交书面辞职申请，明确表达离职意愿，并说明离职原因和离职时间。
2.办理工作交接手续时，劳动者应确保工作的顺利进行，与接替者进行详细的沟通和交接。
3.劳动者还应注意保存好与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
4.在试用期辞职过程中，劳动者还应注意以下几点：
（1）遵守公司的规章制度和流程，确保辞职手续的合法性和有效性；
（2）与用人单位保持良好的沟通和协商，尽量避免产生不必要的纠纷和冲突；
（3）关注自己的权益和利益，确保在辞职过程中不受损失。
试用期辞职还有什么要注意的吗？如果你还有疑问，欢迎在评论区留言，文庄律师网将为你提供专业的法律解答。
