导读：
试用期辞职需遵循法律规定，劳动者应提前书面申请并办理交接手续，用人单位需及时结清工资。违法离职或未办手续可能导致法律责任。
一、
在试用期内可以随时离职吗
在试用期内，劳动者并非可以随意提出离职。具体情况需依据相关法律法规和合同约定来判定。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。
2.如果劳动者依据《劳动合同法》规定，提前30天（试用期提前3天）书面提出离职申请，那么无需用人单位批准即可离职。用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。
3.如果劳动者未提前30天提出离职申请，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信就走人的行为将构成违法。
因此，劳动者在试用期内提出离职时，应当遵循相关法律法规和合同约定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。
二、
试用期辞职流程及注意事项
在试用期辞职时，劳动者需要遵循一定的流程和注意事项。
1.劳动者应提前3天向用人单位递交一份书面辞职申请，申请中应明确表述离职意愿和离职日期。在提交申请时，劳动者应注意保留好相关证据，如邮寄凭证或签收记录等。
2.劳动者应在离职前与用人单位办理工作交接手续。交接手续应包括物品交接、文件整理、工作进度汇报等内容，并应有双方签字确认。
3.在办理交接手续时，劳动者应确保所有工作已妥善完成，以避免后续纠纷。
4.如果劳动者的个人档案存放在用人单位处，还应在离职时领取个人档案。领取档案时，劳动者应确保档案内容完整、无损，并由用人单位贴封口条并盖章确认。
需要注意的是，在办理离职手续时，劳动者应确保用人单位已结清其工资。如果用人单位未按时支付工资或未办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、
试用期辞职工资结算
在试用期辞职时，工资结算是一个重要环节。根据相关法律法规规定，劳动者在试用期辞职时，用人单位原则上不能扣除其工资。
1.如果劳动者按照法定程序提出辞职申请并办理离职手续，那么其工资应按照实际出勤天数进行结算。在离职当天，用人单位应当面结清劳动者的工资。
2.如果用人单位有固定的发薪日期，也可以选择在发薪日将劳动者的工资发放完毕。但无论采取何种方式结算工资，用人单位都应确保劳动者的工资权益得到保障。
3.如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失或违反相关规定，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定扣除相应的赔偿费用。
总之，在试用期辞职时，劳动者应了解相关法律法规和合同约定，遵循法定程序提出辞职申请并办理离职手续。同时，用人单位也应依法保障劳动者的工资权益和其他合法权益。
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