导读：
劳动法规定每日工作时间通常不超过8小时。8小时工作制的计算涉及每日和每周的工作时间限制。加班工资计算基数由双方约定，若无约定则按正常劳动工资确定。
一、
劳动法8小时怎么算
根据劳动法规定，每日工作时间通常不超过八小时，这是保障劳动者合法权益的基本原则，8小时工作制的计算涉及每日和每周的工作时间限制。
1.在特殊情况下，如因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.对于法定节假日加班超过8小时的情况，计算方式则更为特殊。
4.根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
5.工作时间超过8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬，即8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
二、
超过8小时加班工资计算基数
加班工资的计算基数是确定劳动者应得加班费的关键因素。
1.一般来说，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
2.如果双方没有约定，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数，这包括劳动者按照劳动合同约定的岗位相对应的工资标准以及以劳动合同、集体合同为依据约定的工资标准。
在确定加班工资基数时，还需要注意以下几点：
1.加班工资基数不得低于当地最低工资标准；
2.计算加班工资时，应当以劳动者当月实际出勤天数和工作时间为基础进行计算；
3.如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不适用上述规定。
需要注意的是，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守相关法律法规的规定，不得强制或变相强制劳动者加班。同时，劳动者也有权拒绝超出法定工作时间安排的加班，并依法维护自己的合法权益。
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