导读：
劳动法对法定节假日的规定为全民或部分公民放假的节日，劳动者享有休息权。用人单位在法定节假日安排工作需支付额外工资。本文详细解读了劳动法对法定节假日的规定，保障劳动者权益。
一、
劳动法对法定节假日的规定有哪些
根据《劳动法》及相关法规，法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者享有的一项基本权利。劳动法对法定节假日的规定主要包括以下几个方面：
1.劳动法明确了全体公民放假的节日。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日的具体放假日期会根据每年的具体情况进行安排，但总体原则是保证劳动者有足够的休息时间。
2.劳动法还规定了部分公民放假的节日及纪念日。这些节日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。
这些节日的放假对象主要针对特定的人群，如妇女、青年、少年儿童以及现役军人等。
3.劳动法还考虑到了少数民族的特殊情况，规定少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。这体现了劳动法对多元文化的尊重和包容。
二、
全民与部分放假解析
在法定节假日中，全民放假和部分公民放假是两种不同的形式。
1.全民放假的节日是所有劳动者都享有休息权的节日，如元旦、春节等。这些节日的放假安排是为了让全体劳动者都能享受到充分的休息时间，以调整身心状态，更好地投入到工作中。
2.部分公民放假的节日则是针对特定人群的，如妇女节、青年节等。这些节日的放假安排旨在体现对特定人群的关爱和尊重，同时也符合社会公平和正义的原则。
值得注意的是，在全民放假的节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假，以确保劳动者能够享受到完整的休息时间。
三、
额外工资计算标准
1.根据《劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
这是劳动法对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用劳动力。
2.劳动法还规定了其他情况下的工资支付标准。
(1)安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这些规定共同构成了劳动法对劳动者工资报酬的完整保护体系。
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