导读：
劳动法工资的计算标准基于工作时间和性质。最低工资标准保障劳动者基本生活，各地具体标准不同。劳动者应了解规定，维护自身权益。
一、
劳动法工资的计算标准是什么
根据劳动法的相关规定，工资的计算标准主要取决于劳动者的工作时间以及工作性质。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是工资计算的基本前提。
在此基础上，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以确保劳动者的休息权益。
2.当用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须遵守相关法律规定。
3.一般来说，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总延长工作时间不得超过三十六小时。
4.对于延长的工作时间，用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(1)安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
5.工资的计算方法通常分为标准日工资和随机日工资，但无论是哪种计算方法，星期天都是不计算工资的。
6.根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
二、
最低工资标准规定
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.这一标准的确定和调整需要综合参考多个因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。
3.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求得到满足，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
这一规定确保了用人单位在支付劳动者工资时不得低于当地的最低工资标准，从而保障了劳动者的合法权益。
你还想了解劳动法中的哪些规定？如果你有任何法律疑问，欢迎在文庄律师网上提问，我们会为你提供专业的法律解答。
