导读：
试用期辞职无需公司批准，提前3天提出即可解除劳动关系。辞职程序包括书面申请、即时辞职及办理离职手续。快辞需谨慎考虑，确保维护自身权益。
一、
试用期辞职公司不批怎么办
在试用期中，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准。试用期内的劳动者只需提前3天提出辞职，到了第4天，双方的劳动关系即告解除。
1.如果公司不批准试用期员工的辞职申请，这并不影响劳动者的辞职权利。即便没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者也可以自行书写一份辞职报告。
2.面对公司不批的情况，劳动者无需担忧，只需按照法定程序提出辞职即可。
二、
试用期辞职的程序
试用期辞职的程序相对简单明了。
1.劳动者需要确保提前3天向用人单位提出书面辞职申请。这是法律所规定的最低期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
2.如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以即时提出辞职，并立即解除劳动关系。
3.劳动者在提出辞职后，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等，以避免产生后续纠纷。
三、
试用期快辞应考虑事项
在试用期中，劳动者选择快辞（即时辞职）时，需要谨慎考虑一些因素。
1.快辞虽然能够让劳动者迅速摆脱不满意的工作环境，但也可能导致劳动者失去一些权益保障。例如，劳动者可能无法获得应得的工资、奖金或经济补偿金等。
2.快辞可能会给用人单位带来一定的损失和困扰，如工作交接不顺畅、项目进度受阻等。因此，劳动者在提出快辞时，应尽量与用人单位协商沟通，以减少对双方的负面影响。
3.劳动者在快辞后，应确保妥善保管好与用人单位之间的相关证据和文件，以备不时之需。
总之，在试用期内，劳动者享有依法提出辞职的权利。面对公司不批的情况，劳动者无需担忧，只需按照法定程序进行即可。
试用期辞职还有哪些细节需要注意？快来文庄律师网咨询，我们的专业律师团队为你答疑解惑。
