导读：
劳动法规定，员工请假工资扣除应依据实际未工作时长计算。事假不支付工资但不得倒扣，病假需支付最低生活费。用人单位应遵守法规，不得随意克扣工资。
一、
劳动法规定请一天假扣几天工资
劳动法规定，员工请假一天的工资扣除，应当依据其实际未工作的时长进行计算，而不是直接扣除一整天的工资。
1.员工请假的时间如果是以小时为单位，则按照实际请假的小时数乘以小时工资进行扣除；
2.若是以天为单位，则按照实际请假的天数乘以日工资进行扣除。
3.日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数则是按照全年天数减去休息日和法定节假日后，再除以12个月得出的。
二、
计算请假期间扣工资
1.在计算请假期间扣工资时，首先需要确定员工的实际请假时间，这包括请假的天数和小时数。
2.根据员工的月工资收入以及月计薪天数，计算出日工资和小时工资。
3.将实际请假时间乘以相应的工资标准，即可得出应扣除的工资数额。值得注意的是，请假期间的工资扣除应当遵循公平、合理的原则，不能随意克扣员工的工资。
三、
事病假扣工资标准
对于事假和病假的工资扣除标准，劳动法也有明确的规定。请事假是员工因个人原因未能提供劳动，因此可以不支付工资，但不得倒扣工资。
1.员工请事假时，只需扣除当天的工资，而不应额外扣除其他费用。
2.员工请病假时，员工虽未能提供劳动，但根据劳动法规定，用人单位仍需支付一定的最低生活费，以体现对员工的关怀和人性化管理。
3.用人单位在扣除员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠员工的工资。如遇到公司克扣工资的情况，员工可以通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。
你对劳动法请假扣工资规定还有其他疑问吗？如果仍有疑问，可以在文庄律师网上提问，我们将为你解答疑惑。
