导读：
员工遭遇公司劝退时，应保持冷静，了解劝退原因并评估自身权益。若认为劝退不合理，可收集证据维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。本文将为你提供详细的应对策略和法律建议。
一、
员工遇到公司劝退怎么办
当员工面临公司的劝退时，首先应保持冷静，理性分析自身情况。员工应了解劝退的具体原因，并评估自己的权益是否受到侵害。如果劝退原因涉及违法或不合理，员工有权拒绝接受。
员工还应收集相关证据，如与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。
二、
正确应对劝退建议
在应对公司的劝退建议时，员工应遵循以下原则：
1.明确表达态度：员工应明确表达自己对劝退建议的态度，如同意或不同意。如果员工不同意劝退，应与公司进行进一步沟通，了解双方的分歧所在，并寻求解决方案。
2.保留证据：员工在与公司沟通时，应保留相关证据，如沟通记录、邮件等。这些证据有助于员工在日后维权时证明自己的权益。
3.遵守规章制度：员工在拒绝劝退建议后，应继续遵守公司的规章制度，不得擅自旷工或违反公司规定。否则，员工可能会面临被公司开除的风险。
三、
劝退后的法律维权
如果员工认为公司的劝退行为违法或不合理，可以通过以下途径进行法律维权：
1.提起劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在提起劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司的劝退行为违法或不合理。
2.寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或缺乏相关资源，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身权益。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或员工认为公司存在严重违法行为，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的行为违法或不合理。
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