导读：
试用期员工自动离职后，只要实际提供了劳动，就有权要求支付工资。法律保障工资支付，但公司可依法调整或扣减。辞职需提前三日通知，完成交接手续。
一、
试用期员工自动离职有工资吗
试用期员工自动离职时，其是否有权要求支付工资，是许多劳动者普遍关心的问题。根据劳动法相关规定，即使员工在试用期内自动离职，只要其实际提供了劳动，用人单位仍然应当支付相应的工资。
1.这是因为工资是劳动者付出劳动的报酬，不受员工离职方式的影响。因此，试用期员工自动离职后，完全有权要求用人单位支付其应得的工资。
2.在支付工资的过程中，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行一定的调整或扣减。但是，这些调整或扣减必须合法且合理，不能随意克扣或拖欠员工的工资。
二、
支付工资的法律依据
试用期员工自动离职后要求支付工资的法律依据，主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为试用期员工自动离职后要求支付工资提供了有力的法律保障。
2.《劳动合同法》等相关法律法规也对劳动者的工资支付问题进行了详细规定。这些规定要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
三、
试用期辞职的流程
试用期员工在决定辞职时，应当遵循一定的流程和规定。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.具体的辞职流程可能因公司的规章制度而异，但一般包括以下步骤：
（1）员工需要写好离职申请，并提交给所在部门或人力资源部门；
（2）相关部门会进行情况核实，并提交公司办公会议审定；
（3）员工需要在离职前完成工作的交接、费用的结清等手续，并领取个人档案等相关材料。
2.在辞职过程中，试用期员工应当保持与用人单位的良好沟通，确保双方能够顺利完成离职手续。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免在离职过程中产生不必要的法律纠纷。
总之，试用期员工自动离职后仍有权要求支付工资，并应遵循相应的辞职流程和规定。在离职过程中，员工和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，确保双方权益得到保障。
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