导读：
薪级工资计算方式是怎样的？薪级工资是事业单位员工工资的重要部分，根据岗位等级、任职年限等因素计算。本文详解薪级工资的计算方法和影响因素，包括岗位等级划分、计算规定等。
一、
薪级工资计算方法是什么
薪级工资是事业单位员工工资构成中的一部分，主要依据员工的工作表现和资历来确定。
1.其计算方法涉及多个因素，包括可计算工龄的在校时间、工作时间以及晋升职称的时间等。
2.具体来说，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”则需要根据员工在不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息来确定。
3.对于专业技术人员和管理人员，共设有65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。而对于工人，则设有40个薪级。
因此，在计算薪级工资时，首先需要根据员工的岗位等级和任职年限确定其对应的薪级，然后查找该薪级对应的工资标准。
二、
事业单位岗位等级划分
事业单位岗位等级划分是确定员工岗位工资和薪级工资的重要依据。根据岗位性质、职责任务和任职条件的不同，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1.管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，共划分为10个等级，即一至十级职员。这些等级与事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职等依次对应。
2.专业技术岗位则是从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为13个等级。这些等级包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个级别又细分为不同的等次。
3.工勤技能岗位则是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。这类岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。
三、
薪级工资计算规定
关于事业单位薪级工资的计算规定，主要遵循以下几个原则：
1.薪级工资的计算需要依据员工的岗位等级和任职年限来确定其对应的薪级。不同岗位等级和任职年限的员工将享有不同的薪级待遇。
2.可计算工龄的在校时间和工作时间也是影响薪级工资的重要因素。全日制专科以上学历的员工，其工龄从入学那一年起计算，再加上实际工作时间。
3.晋升职称的时间也会对薪级工资的档次产生影响。晋升时间较早的员工可能享有更高的薪级待遇，而晋升时间较晚的员工则可能面临工资水平的差异。
4.事业单位薪级工资的计算还需要遵循国家和地方的相关规定和政策。
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