导读：
临时工合同最长能签6个月。根据新《劳动合同法》，临时性岗位的工作合同存续时间最长不得超过六个月，以规范劳务派遣并保障劳动者权益。
一、
临时工合同最长签多少天
临时工合同最长签6个月的时间。
根据新《劳动合同法》的相关规定，临时性岗位的工作合同存续时间有明确限制。具体来说，临时性岗位的工作合同最长不得超过六个月。
二、
新劳动法对临时工岗位规定
新《劳动合同法》对临时工岗位进行了更为明确和细致的规定，主要包括临时性、辅助性和替代性三种类型的工作岗位。
1.其中，“临时性岗位”特指存续时间不超过六个月的工作岗位，这一规定直接回应了以往法律中对于临时性岗位定义模糊的问题，为企业和劳动者提供了清晰的法律指引。
2.新法还明确了“辅助性”和“替代性”岗位的具体含义，进一步规范了劳务派遣的适用范围，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
三、
临时性岗位的时间限制
文庄律师网提醒，关于临时性岗位的时间限制，新《劳动合同法》明确规定其存续时间不得超过六个月。
1.这一时间限制旨在防止企业将长期性、稳定性的工作以临时性的名义交由劳务派遣工完成，从而损害劳动者的合法权益。
2.对于确需超过六个月期限的临时性岗位，企业应重新评估其岗位性质和工作内容，确保其符合法律法规的相关规定。
3.对于超过时间限制的临时性岗位，劳动者有权要求企业与其签订正式劳动合同或按照相关规定进行经济补偿。
