导读：
劳务派遣员工辞职的流程：需提前30天书面通知派遣公司，派遣公司应协助办理交接手续并结清费用。经济补偿需符合法定情形，员工应了解相关条款。
一、
劳务派遣员工辞职走什么流程
劳务派遣员工在决定辞职时，应遵循一定的流程和规定。
1.劳务派遣员工应当向派遣公司提出辞职申请，并提前三十天以书面形式通知派遣公司。这一步骤是为了给派遣公司和用工单位足够的时间进行工作交接和安排。
在书面通知中，员工应明确表达自己的辞职意愿，并注明具体的离职日期。
2.派遣公司在收到员工的辞职申请后，应及时通知用工单位，并协助办理派遣职工的工作交接手续，公司需要与用工单位沟通，确保员工的工作交接顺利进行，并避免给用工单位带来不必要的损失。
3.在离职时，派遣单位应结清员工的工资及相关费用，并出具终止合同证明。这一步骤是为了保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够得到应得的报酬和待遇。
二、
辞职通知的形式
劳务派遣员工在提出辞职申请时，应当采用书面形式进行通知。
1.书面通知可以确保信息的准确性和完整性，避免口头通知可能产生的误解和纠纷。
2.书面通知还可以作为证据，用于证明员工已经履行了提前通知的义务。
3.在书写辞职通知时，员工应注意以下几点：
(1)通知应明确表达辞职的意愿和原因；
(2)通知应注明具体的离职日期，并说明已按照规定提前通知了派遣公司；
(3)通知应由员工本人签名并注明日期。
三、
经济补偿相关规定
根据相关法律法规的规定，劳务派遣员工在符合一定条件下，有权获得经济补偿。
1.当用人单位因劳动合同法第四十六条规定的情形或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准和支付方式通常根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。一般来说，经济补偿的金额与员工的工资、工作年限以及解除合同的原因等因素有关。
3.经济补偿并非所有情况下都会支付。例如，当员工因个人原因主动提出辞职时，除非合同中有特殊约定，否则通常不会获得经济补偿。
因此，劳务派遣员工在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，以便做出明智的决策。
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