导读：
试用期内辞职后，在劳动关系解除时可以拿到工资。劳动者享有随时辞职的权利，但需提前三天通知用人单位。试用期辞职一般无需承担赔偿责任，但特定情况下可能需承担培训费用。
一、
试用期内辞职什么时候可以拿到工资
试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的期间，但在此期间劳动者仍享有相应的劳动权益。
1.当劳动者在试用期内决定辞职时，最为关心的问题之一便是何时能够拿到应得的工资。
2.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期辞职后，通常应在用人单位解除劳动合同时一次性获得工资结算。
这意味着，一旦双方劳动关系正式解除，用人单位便负有及时支付劳动者工资的义务。
3.工资的结算通常依据双方事先约定的工资标准以及劳动者实际出勤的天数进行计算。
因此，劳动者在试用期内实际工作的天数将直接影响到其最终能够获得的工资数额。同时，用人单位应当出具解约证明，并在解约时一次性结清劳动者的工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
试用期随时辞职规定
试用期作为劳动者与用人单位相互选择的特殊阶段，赋予了双方一定的灵活性。
1.对于劳动者而言，试用期内拥有随时辞职的权利，但这一权利并非毫无限制，劳动者在试用期内提出辞职时，应当提前三天通知用人单位，以便用人单位能够做好相应的安排和准备。
2.这一规定的目的在于平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，既保障了劳动者在试用期内的自主选择权，又避免了因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。
3.提前通知的规定也有助于用人单位及时了解劳动者的离职意向，以便采取相应的措施来维护企业的正常运营。
4.尽管劳动者在试用期内拥有随时辞职的权利，但这一权利并不意味着劳动者可以随意违反劳动纪律或者损害用人单位的利益。
5.劳动者在提出辞职时，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的离职原因和意向，并尽可能协助用人单位完成交接工作。
三、
试用期辞职赔偿责任
关于试用期辞职是否需要承担赔偿责任的问题，法律有着明确的规定。
1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需承担违约责任。
这是因为试用期本身就是为了让劳动者和用人单位双方都有机会了解对方，如果发现不合适，可以选择解除劳动关系，而无需承担额外的责任。
2.如果用人单位在试用期内对劳动者进行了出资培训，并且双方有明确的约定，那么劳动者在试用期内辞职可能需要承担一定的赔偿责任。
这是因为用人单位对劳动者的培训投入了一定的成本和精力，如果劳动者在试用期内突然离职，可能会给用人单位带来一定的损失。
3.但是这种赔偿责任是有条件限制的，必须满足特定的条件，如用人单位有明确的支付货币凭证证明其出资进行了培训，且双方对此有明确的约定。
总的来说，劳动者在试用期内辞职时，一般不需要承担赔偿责任，但是如果用人单位对劳动者进行了出资培训，并且双方有明确的约定，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。
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