导读：
公司法定节假日不给工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，准备相关证据材料。若仲裁不服可起诉，用人单位不执行可申请强制执行。本文还介绍了申请劳动仲裁的材料及加班工资标准。
一、
公司法定节假日不给工资怎么办的
员工在国家法定节假日依法享有带薪休假的权利。这意味着，即使在法定节假日中员工并未出勤工作，企业也应按照其正常上班时的工资标准支付相应的日工资。
如果用人单位拒不支付法定节假日的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对用人单位的违法行为进行调查并采取相应的处罚措施。
2.劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁。
（1）在提起仲裁之前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录等，以证明自己在法定节假日期间应享有的工资权益。
（2）仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行调解或裁决。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.需要强调的是，如果用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，劳动者还可以申请人民法院强制执行。这将确保劳动者的合法权益得到最终的保障。
二、
申请劳动仲裁的材料
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
1.一份详细的《劳动仲裁申请书》是必不可少的。这份申请书应详细陈述劳动者的申诉理由和要求，并按照被申请人的人数提供相应的副本。
2.劳动者需要提交自己的身份证明复印件一份，以证明自己的身份和主体资格。
3.如果劳动者委托了代理人代为申请劳动仲裁，还需要提交《授权委托书》一份，并注明委托事项。如果委托的是公民代理，还需提交代理人的身份证复印件。
4.劳动者还需要提供被申请人的工商注册登记资料或营业执照复印件一份，以便仲裁机构能够确认被申请人的身份和相关信息。
5.劳动者还需要提供与争议相关的证据清单和证据材料。
（1）这些证据应包括证明劳动关系存在的资料，如劳动合同书、工作证、工资表等。
（2）劳动者还应按照被申请人的人数提供相应的证据副本。
因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应咨询当地劳动仲裁机构或律师，以了解具体的材料要求和申请流程。
三、
加班应获得的工资标准
1.关于加班工资标准，法律明确规定，企业在法定节假日安排员工加班时，应支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。
这一规定旨在保障员工在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够得到应有的报酬。
2.除了法定节假日外，如果企业安排员工在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，也应支付相应的加班工资。
（1）延长工作时间的加班工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准的150%。
（2）休息日加班的工资则应不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准的200%。
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