劳动用工备案有哪些用处

导读：

劳动用工备案的害处在于其有助于建立劳动用工信息数据库，支持政府宏观管理和市场监管，确保劳动合同的合法性和有效性，为劳动者提供法律保障。

一、

　　劳动用工备案有以下用处：

　　1.通过劳动用工备案，能够建立起全国性的劳动用工信息基础数据库，实现信息的交换与共享，为政府宏观管理和市场监管提供有力支持。

　　2.备案制度有助于监督用人单位依法履行劳动合同签订、变更、终止等程序，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　3.备案后的劳动合同具有更强的法律效力，能够为劳动者提供更加坚实的法律保障，防止用人单位侵犯劳动者权益。

二、

劳动用工备案的内容及流程

　　文庄律师网提醒，劳动用工备案的内容涵盖了用人单位的基本信息、招用职工的具体情况以及劳动合同的签订、变更、终止等关键信息。

　　1.具体来说，备案信息应包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信息，以及招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码等职工信息。

　　2.还需记录与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等。

　　3.在流程方面，用人单位需按照规定时间进行劳动用工备案。

　　(1)具体而言，新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案；

　　(2)终止或解除劳动合同的，应在终止或解除后7日内进行备案；

　　(3)用人单位名称、法定代表人等基本信息发生变更的，也需在规定时间内办理变更手续。备案方式多样，包括直接备案、邮寄备案和网络备案等，以方便用人单位操作。

劳动用工备案有哪些用处第1张

三、

　　为确保劳动用工备案制度的有效实施，各级劳动保障行政部门需加强对备案情况的监督检查。

　　1.通过建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位的备案情况，并对违规行为进行举报。

　　2.对于不履行备案义务、备案内容不真实或不依法签订劳动合同的用人单位，将责令其限期改正，对拒不改正的依法给予相应处罚。

　　3.劳动用工备案制度的实施带来了显著的效益。

　　(1)它有助于政府全面掌握用人单位的劳动用工情况，为制定和调整劳动保障政策提供科学依据。