导读：
没签合同被辞退不给工资？首先尝试协商，无果可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若仍不满意，可向法院提起诉讼。本文详细解读维权途径，助你捍卫合法权益。
一、
没签合同辞退不给工资怎么办
1.面对没签合同被辞退却不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确提出支付工资的要求。
2.如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付应得的工资。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。
4.若对仲裁结果仍不满意，劳动者可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
协商与法律途径
在解决没签合同被辞退不给工资的问题时，协商和法律途径是并行不悖的两种方式。
1.协商作为解决劳动争议的首选方法，其优点在于能够迅速、高效地达成双方都能接受的解决方案，减少诉讼成本和时间成本。
2.如果协商无果，劳动者就需要依靠法律途径来维护自己的权益。
(1)劳动行政部门在处理此类问题时发挥着重要作用。他们有权对用人单位进行监察，确保其遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行处罚。
(2)劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
三、
诉讼与仲裁策略
在诉讼与仲裁的过程中，劳动者需要采取合理的策略来维护自己的权益。
1.劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的诉求合法合规。
2.劳动者在收集证据时要尽可能全面、真实，以便在仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。
3.劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和策略指导。
4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或激烈对抗。
5.劳动者也要密切关注案件进展，及时配合相关部门的工作，确保案件能够顺利推进。
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