导读：
员工社保关系不在本单位时发生工伤，应由实际用人单位提出工伤认定申请。若不予认定，当事人可申请劳动仲裁或诉讼。单位猝死员工，符合规定可视同为工伤。
一、
社保关系不在本单位工伤怎么办理
当员工社保关系不在本单位时，若发生工伤事故或患职业病，工伤认定和办理流程需遵循一定的规范。
1.应由实际用人单位在事故发生之日起30日内向当地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
（1）如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向该部门提出工伤认定申请。
（2）在申请时，需要准备充分的证明材料，如工作关系证明、事故报告、医疗证明等，以证明工伤事实和伤害程度。
2.对于社保关系不在本单位的员工，工伤认定过程可能更加复杂。这是因为社保关系的归属可能会影响工伤认定的责任主体和赔偿标准。
因此，在申请工伤认定时，员工和用人单位需要特别注意相关政策和规定，确保申请过程符合法律要求。
二、
不认定工伤的应对措施
如果员工在申请工伤认定后，人社局作出了不予认定工伤的决定，当事人可以采取以下应对措施：
1.当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对不予认定工伤的决定提出异议。在申请劳动仲裁时，应详细陈述事实理由，提供相关证据材料，以支持自己的主张。
2.如果劳动仲裁结果仍未能满足当事人的诉求，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求法院撤销人社局的不予认定工伤决定，并责令其重新作出行政行为。
在诉讼过程中，当事人需要充分了解法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
3.根据《行政诉讼法》的相关规定，如果法院判决人社局重新作出行政行为，人社局不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。
意味着人社局在重新作出工伤认定决定时，需要重新审视和评估相关事实和证据，确保决定的合法性和公正性。
三、
猝死可否认定工伤
1.关于在单位猝死是否可以认定为工伤的问题：
（1）根据《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
（2）这意味着，如果员工在单位工作期间或工作岗位上突然猝死，那么该情况可以被认定为工伤。
2.需要注意的是，对于“工作时间”和“工作岗位”的界定，不应过于苛刻或狭窄。
（1）在判断员工是否处于工作时间和工作岗位时，应考虑员工的具体工作性质、工作环境以及工作习惯等因素。
（2）例如，员工在从事相关工作之后的合理休息时间内突发疾病，也可以考虑认定为工伤。
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