导读：
员工被辞退时，应冷静应对并明确自身权益。可申请劳动仲裁维权，需收集劳动关系证据。本文提供举证维权指南和纠纷处理建议，帮助劳动者维护合法权益。
一、
被辞退了该怎么办
当员工被单位辞退时，首先要保持冷静，并明确自己的权益。
1.如果被单位无故辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
2.劳动仲裁时效为一年，从员工离职之日起算。在申请劳动仲裁前，员工需要收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明与单位之间存在劳动关系。
二、
举证维权指南
1.在辞退纠纷案中，劳动者应首先举证证明与单位之间存在劳动关系。这可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、房贷收入、缴税证明以及考勤卡等证据来实现。
2.劳动者还需证明确实被单位辞退，这可以通过录音、交接文件、继续上班并要求物业或警方介入等方式留取证据。
3.劳动者应举证证明自己的工资收入和工作年限，这是计算经济补偿或赔偿的重要依据。
在缺乏相关证据时，劳动者应具备一定的质证常识和庭审技巧，以迫使对方提供对自己有利的证据。
三、
如何处理辞退纠纷
面对辞退纠纷，劳动者应保持冷静并理性应对。
1.尝试与用人单位进行协商，了解辞退原因并要求合理的补偿。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分准备证据并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。
3.劳动者还可以寻求律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
你是否还有其他关于劳动纠纷的问题？文庄律师网随时为你提供法律帮助，让我们一起维护劳动者的合法权益！
