导读：
劳务服务公司和劳务派遣公司有何区别？劳务服务更灵活、专业，而劳务派遣专注于劳动力派遣。劳务服务特点多样，劳务派遣需遵守严格法律规定。
一、
劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪
劳务服务公司和劳务派遣公司在社会生活中扮演着不同的角色，尽管两者在某些表现上可能相似，但它们在实质上存在明显的差异。
1.从服务内容和方式来看：
（1）劳务服务公司主要提供的是综合性的劳务服务，包括但不限于人力资源咨询、招聘、培训、劳务派遣等。
（2）劳务派遣公司则专注于将劳动力派遣至用工单位，以满足其临时或长期的用工需求。
2.从法律关系上分析：
（1）劳务服务公司与客户单位之间通常建立的是服务合同关系。
（2）劳务派遣公司则与用工单位建立劳务派遣协议，与被派遣劳动者建立劳动合同关系。
3.两者在责任承担和风险控制方面也存在不同：
（1）劳务服务公司可能需要承担更广泛的服务质量和法律责任。
（2）劳务派遣公司则更侧重于确保被派遣劳动者的权益和用工单位的合规性。
二、
劳务服务的特点
劳务服务具有一系列鲜明的特点。
1.劳务服务具有灵活性，能够根据客户的需求提供定制化的服务方案，满足各种用工需求。
2.劳务服务具有专业性，服务提供者通常具备丰富的人力资源管理知识和经验，能够为客户提供高效、优质的服务。
3.劳务服务还具有便捷性，能够迅速响应客户的需求，解决用工问题。
4.劳务服务还具有经济性，通过专业化的服务和管理，降低客户的用工成本，提高用工效率。
三、
劳务派遣的法律依据
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国受到严格的法律规制。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务需要满足一系列条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。
2.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付相应的劳动报酬。
3.劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项，并遵守相关法律规定。
4.用工单位在使用被派遣劳动者时，也需履行相应的义务，如提供劳动条件、支付加班费、绩效奖金等。
这些法律规定为劳务派遣活动的规范运行提供了有力保障。劳务派遣公司是否需要取得特殊资质？文庄律师网为你解答，法律难题，我们为你提供全方位的专业解答。
