导读：
劳动法规定试用期被辞退时，公司应给予相应赔偿。赔偿标准根据员工工作时长和合同情况而定。同时，试用期辞退需注意员工行为是否符合录用条件，违规情况除外。具体法律问题请咨询专业律师。
一、
劳动法规定试用期被辞退怎样赔偿
1.根据《劳动法》的规定，当员工在试用期内被辞退时，公司需要给予相应的赔偿。
2.具体赔偿标准如下：如果员工在试用期内工作不满六个月，公司需要补偿员工半个月的工资。
3.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、
经济补偿金的计算
经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的。具体规则如下：
1.每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；
2.如果员工在单位工作的时间超过6个月但不满1年，那么也按照1年来计算，支付1个月的工资作为经济补偿金；
3.如果员工在单位工作的时间不满6个月，那么支付半个月的工资作为经济补偿金。
三、
试用期辞退的注意事项
在试用期辞退员工时，用人单位需要注意以下几点。
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿金。
2.如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除合同且无需支付经济补偿金。
3.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除合同且无需支付经济补偿金。
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